逆天!朋友的公司老板炒币,用加密货币代发工资,大家能接受这个么?

释放双眼,带上耳机,听听看~!

在央行数字货币DCEP的影响下,“数字货币”已经成为热门词汇,微博、朋友圈以及各大资讯平台都是关于它的探讨。骆驼特意通过百度指数查了一下,“数字货币”一词的检索量在最近30天整体同比增长159%,移动端同比增长了187%,可见“数字货币”多火。

有人说这是央行数字货币,跟区块链的加密货币扯不上关系。问题是圈外人可不这么认为,他们多数人在弄不清楚DCEP和加密货币/数字货币的区别的时候,常常混淆,等同视之。于是,身边越来越多人开始问:“央行数字货币都开始试行了,比特币要涨了吗?”

在昨晚,令骆驼颇感震惊的是,朋友的公司居然用加密货币代发工资,由于不知道怎么提现,跑来求助。按照朋友的说法,该公司虽然不是区块链领域的公司,但是公司的老板一直在炒币,并且近期通过数字货币赚了一笔,在征求公司员工意愿的前提下,一部分员工和公司达成协议使用加密货币代发工资,另一部分则以常规的法币发放。

不过,关于使用加密货币代发工资,可能会涉及几个问题:

根据相关规定:“员工工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

但是如果双方是协商的情况下,在尊重员工意愿的前提下进行。此外,由于影响加密货币本身价格的因素较多,稍有风吹草动,暴涨暴跌,非常不利于作为等价物交换。难免会出现这样的情况:在公司支付到账后,突然价格暴跌,员工到手的资产迅速缩水,损害到员工权益。

据骆驼所知,目前有些加密领域的公司是有用加密货币代发工资的情况,但并不是全额发放,仅以20%左右的比例发放,其余80%以法定货币发放,同样是在尊重员工意愿的前提下进行。当然,有部分人会认为,加密货币本身不具有法偿性,不能作为货币使用。

温馨提示:如果是公司单方面强制使用加密货币代发工资,员工则可以向相关部门提起诉讼,或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

况且,加密货币用于代发工资,涉嫌逃税,这种情况公司既存在侵害员工权益的行为,同样在税务方面也要承担相应的法律责任。

当然,骆驼相信如果是对于币圈的朋友而言,使用加密货币来代付部分工资,很多人会乐意。因为大家缺币,且免除了法币通道的操作过程。这仅是探讨过程,并非鼓励相关机构使用加密货币代发工资,毕竟存在法务风险。

因为避开了银行和税务部门,银行没流水、税务部门少了税收,监管机构恐怕就不乐意了。然而,话说回来,技术趋势不改。关于这点,未来肯定会有其他解决方案,比如设立一个加密货币税,在法币通道增加相应的费率或税率,既增加了便捷性,也并没有绕开监管和税务,一举二得。

以上仅个人观点,仅作为探讨之参。

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